¿Cuáles son los retos que deben enfrentar las organizaciones?
Las organizaciones líderes tras la obtención de logros significativos en calidad, procesos de producción y tecnología, se dan cuenta de que el progreso esta siendo detenido por su poca habilidad de mejorar el lado humano de su ejecución, el manejo de la gente y su interacción.
Ante las condiciones cambiantes y competitivas en las que se encuentran las organizaciones hoy día, se requieren de nuevas destrezas y habilidades.
La empresa demanda una dirección más ágil, flexible y articipativa, en donde toda persona sea cada vez más responsable, visionaria y con capacidad de toma de decisiones acorde con los objetivos de la organización.
Las empresas han de reconocer la importancia y necesidad de cambiar para poder avanzar y lograr sus metas estratégicas en medio de las variaciones del mercado.
Por lo tanto sólo pueden responder a los retos que se les presentan construyendo una cultura de liderazgo, de corresponsabilidad (accountability), de innovación y de integración.
Esta cultura llega a construirse cuando las empresas Intervienen en cuatro niveles.
El nivel individual, desarrollando un claro sentido de liderazgo de uno mismo que permite a las personas actuar desde nuestra madurez y equilibrio personal aportando lo mejor de nosotros mismos para enfrentarnos a los retos que se generan a nuestro alrededor.
El nivel del equipo, estableciendo un vínculo fuerte basado en el sentido de camaradería y de propósito compartido para alcanzar resultados extraordinarios.
El nivel organizacional, entendido como el espacio relacional que se crea entre los departamentos de una empresa
El nivel de construcción de comunidad, en el que generamos un sentido de comunidad que nos permite crear una relación a largo plazo entre los stakeholders de la empresa.
Coach Gabriel Osorio
@facilitador_org